データで見るリニカル
Linical in numbers
創立
創立
リニカルが設立されて約20年。今後も社員一丸となって新たな治療法開発に欠かせないパートナーとして、医療に貢献していきます！
海外拠点
海外拠点
海外拠点が多いのは、日本発のグローバルCROのリニカルならでは。世界中で働くメンバーと画期的な新薬開発に貢献し、ドラッグロス・ドラッグラグの解消に取り組みます。
グループ社員数
グループ社員数
海外拠点の社員も合わせると700名以上が在籍しています。様々なバックグラウンドや価値観を持った社員を大切にし、一人一人が最大限に力を発揮できるように努めています。
海外社員比率
海外社員比率
グローバルに挑戦できる職場で働きませんか？自分の可能性を切り開ける環境がリニカルにはあります。
男女比
男女比
女性が約7割！長期的にキャリアを築ける環境が整っており、ライフステージが変わっても働き続けることが可能です。
※日本の社員における割合です。
管理職男女比
管理職男女比
女性が働きやすい・活躍できる職場環境作りに積極的に取り組んでいます。
※日本の社員における割合です。
平均年齢
平均年齢
若手社員が多く在籍しており、明るく活気がある職場環境です！
※日本の社員における割合です。
有給取得率・日数
有給取得率・日数
入社後2週間後に有休が付与されます。有給休暇の他に、夏季休暇やリフレッシュ休暇（10年毎に5日間）があり、長期休暇も取りやすい環境です。
※日本の社員における割合です。
月間労働時間
月間労働時間
リニカルの所定労働時間は7.5時間。フレックスタイム制や裁量労働制を取り入れ、柔軟な働き方ができる環境を整えております。チームで協力しながら仕事を進めメリハリをつけて働き、効率よく仕事をすることを意識しています。
毎月２回ノー残業デーを設けており、その日は、意識的に定時退社を心掛けています！
参考）上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業5029社のデータ平均は17.20時間
※日本の社員における割合です。
育休取得率
育休取得率
産休育休はとても取りやすく、女性は100％。また、男性の育児休業も33％と取得される方はますます増えており、会社としても推進しています。短期的でも長期的でも、ご家庭の状況に合わせて取得をしています。
※日本の社員における割合です。
育児休暇後の復帰率
育児休暇後の復帰率
育休後の復帰率は100％。復帰後も活躍されている方が年々増えています。復帰前に上司との面談もあり、ご自身の状況を伝えることができるので、安心して復帰をすることが可能です。
※日本の社員における割合です。
CRAのうち薬剤師の割合
CRAのうち薬剤師の割合
薬剤師の資格所持率は30％。
リニカルでは薬剤師の資格の有無に関わらず全員が高いクオリティで業務遂行できるよう、導入研修やOJTをはじめ、外部講師による研修や、チームや症例ごとで勉強会実施など、学べる環境が整っています。
※日本の社員における割合です。
CRA 新卒・中途社員比率
CRA 新卒・中途社員比率
CRA職は新卒入社が6割以上を占めています。専門職や管理部門は中途採用で入社される方も多く、経験を活かし活躍しています。
※日本の社員における割合です。
ランチは外食派？オフィス派？
ランチは外食派？オフィス派？
お弁当を持参したり、コンビニ等で購入しオフィス内で食べる方が多数派。冷蔵庫や電子レンジもあり、社内でも温かいお昼ご飯が食べられます。オフィスがある、新大阪・新橋周辺にはおいしいご飯屋さんもたくさんあり、息抜きに外に出られてランチをされる方もいるようです。
※日本の社員における割合です。
職場ではスーツ？私服？
職場ではスーツ？私服？
外勤はスーツで行きますが、オフィスで勤務をする日は私服が多数！特に女性はほとんどが私服（オフィスカジュアル）で勤務をしています。男性はスーツと言ってもジャケット無し、ノーネクタイのカジュアルなスーツスタイルです。トップスはベーシックなポロシャツを合わせるコーディネートが多めです。
※日本の社員における割合です。
創立
リニカルが設立されて約20年。今後も社員一丸となって新たな治療法開発に欠かせないパートナーとして、医療に貢献していきます！
海外拠点
海外拠点が多いのは、日本発のグローバルCROのリニカルならでは。世界中で働くメンバーと画期的な新薬開発に貢献し、ドラッグロス・ドラッグラグの解消に取り組みます。
グループ社員数
海外拠点の社員も合わせると700名以上が在籍しています。様々なバックグラウンドや価値観を持った社員を大切にし、一人一人が最大限に力を発揮できるように努めています。
海外社員比率
グローバルに挑戦できる職場で働きませんか？自分の可能性を切り開ける環境がリニカルにはあります。
男女比
女性が約7割！長期的にキャリアを築ける環境が整っており、ライフステージが変わっても働き続けることが可能です。
※日本の社員における割合です。
管理職男女比
女性が働きやすい・活躍できる職場環境作りに積極的に取り組んでいます。
※日本の社員における割合です。
平均年齢
若手社員が多く在籍しており、明るく活気がある職場環境です！
※日本の社員における割合です。
有給取得率・日数
入社後2週間後に有休が付与されます。有給休暇の他に、夏季休暇やリフレッシュ休暇（10年毎に5日間）があり、長期休暇も取りやすい環境です。
※日本の社員における割合です。
月間労働時間
リニカルの所定労働時間は7.5時間。フレックスタイム制や裁量労働制を取り入れ、柔軟な働き方ができる環境を整えております。チームで協力しながら仕事を進めメリハリをつけて働き、効率よく仕事をすることを意識しています。
毎月２回ノー残業デーを設けており、その日は、意識的に定時退社を心掛けています！
参考）上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業5029社のデータ平均は17.20時間
※日本の社員における割合です。
育休取得率
産休育休はとても取りやすく、女性は100％。また、男性の育児休業も33％と取得される方はますます増えており、会社としても推進しています。短期的でも長期的でも、ご家庭の状況に合わせて取得をしています。
※日本の社員における割合です。
育児休暇後の復帰率
育休後の復帰率は100％。復帰後も活躍されている方が年々増えています。復帰前に上司との面談もあり、ご自身の状況を伝えることができるので、安心して復帰をすることが可能です。
※日本の社員における割合です。
CRAのうち薬剤師の割合
薬剤師の資格所持率は30％。
リニカルでは薬剤師の資格の有無に関わらず全員が高いクオリティで業務遂行できるよう、導入研修やOJTをはじめ、外部講師による研修や、チームや症例ごとで勉強会実施など、学べる環境が整っています。
※日本の社員における割合です。
CRA 新卒・中途社員比率
CRA職は新卒入社が6割以上を占めています。専門職や管理部門は中途採用で入社される方も多く、経験を活かし活躍しています。
※日本の社員における割合です。
ランチは外食派？オフィス派？
お弁当を持参したり、コンビニ等で購入しオフィス内で食べる方が多数派。冷蔵庫や電子レンジもあり、社内でも温かいお昼ご飯が食べられます。オフィスがある、新大阪・新橋周辺にはおいしいご飯屋さんもたくさんあり、息抜きに外に出られてランチをされる方もいるようです。
※日本の社員における割合です。
職場ではスーツ？私服？
外勤はスーツで行きますが、オフィスで勤務をする日は私服が多数！特に女性はほとんどが私服（オフィスカジュアル）で勤務をしています。男性はスーツと言ってもジャケット無し、ノーネクタイのカジュアルなスーツスタイルです。トップスはベーシックなポロシャツを合わせるコーディネートが多めです。
※日本の社員における割合です。